Position
Schwerpunkte
Mitglied in Anwaltsgruppen
Kontakt
Büro BonnTelefon 0228 / 72636-40
Telefax 0228 / 72636-940
Dr. Nicolai Besgen
work,prefOxfordstraße 21
53111 Bonn
work,voice,pref0228 / 72636-40
work,fax0228 / 72636-940
Partner
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Nicolai Besgen
Dr. Nicolai Besgen ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig.
Neben seiner beratenden Tätigkeit verfasst Dr. Besgen zahlreiche Beiträge zu arbeitsrechtlichen Kommentaren, Fachbüchern und Zeitschriften und ist auch als Herausgeber tätig.
Dr. Besgen ist regelmäßig als Referent aktiv und bietet für seine Mandanten spezielle Inhouse-Seminare an.
Von 1993 bis 1998 war Dr. Besgen Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht der Universität Bonn. Promotion zum Dr. jur. 1997 bei Prof. Dr. Meinhard Heinze über das tarifrechtliche Thema der OT-Mitgliedschaft.
Seit 1999 ist er Rechtsanwalt in der Kanzlei MEYER-KÖRING am Standort Bonn und dort seit 2001 Partner.
Ausgewählte Publikationen
- Handbuch Betriebsverfassungsrecht, 2. Aufl. 2010, Alleinautor
- Handbuch Internet.Arbeitsrecht, 2. Auflage 2009, Herausgeber und Mitautor
- Handbuch Krankenhaus-Arbeitsrecht, 1. Aufl. 2010, Herausgeber und Mitautor
- Das Pflegezeitgesetz, 1. Auflage 2009, gemeinsam mit Kerstin Plack
- Kündigungsschutz in der Praxis, 1. Auflage 2007, gemeinsam mit Dr. Kade
- ABC der Kündigung, 5. Auflage 2004, Mitautor
- Handbuch Kündigungsrecht, 2. Auflage 2006, Mitautor (3. Auflage erscheint Sommer 2010)
- Steuerberater Handbuch, ABC des Arbeitsrechts, erscheint jährlich, Mitautor
- Taschenlexikon Arbeitsrechtlicher Entscheidungen, Loseblattsammlung, Herausgeber und Mitautor
- Handbuch Betrieb und Personal, Loseblattsammlung, Kommentierung des BetrVG
- Beck´scher Online-Kommentar Arbeitsrecht, Kommentierung des BetrVG, vierteljährliche Online-Aktualisierung
- Ständiger monatlicher Autor der Monatszeitschrift "Betrieb + Personal
- Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (u.a. NZA, NJW, BB, MDR, FA und SAE)
- Schwerbehindertenrecht Arbeitsrechtliche Besonderheiten, 1. Aufl. 2009, Alleinautor
- AnwaltKommentar Arbeitsrecht, 2. Aufl. 2010, Mitautor
Vollständiges Schriftenverzeichnis (117,7 kB) von Dr. Besgen
Mitgliedschaften
Publikationen
-
Unzulässige Nutzung von Internet und E-Mail – Überblick über arbeitsrechtliche Sanktionen
-
Besonderheiten des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach § 103 BetrVG
-
Die neue Urlaubsrechtsprechung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
-
Arbeitsrechtliche Fragen zur Fußball-WM 2010
-
Fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern - Fallstricke des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach § 103 BetrVG
-
Der „Blitzwechsel“ in die OT-Mitgliedschaft
-
Artikelserie zum Arbeitsrecht: Von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnisfragen
-
Rauchen am Arbeitsplatz
-
Neue Rechtsprechung zum Betriebsübergang - Ein Überblick
-
ABC Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
-
Die Auswirkungen des AGG auf das Betriebsverfassungsrecht
-
Kündigung und Abmahnung bei unzulässiger Nutzung von E-Mail und Internet
-
OT-Mitgliedschaft - offene Fragen
-
Häufige Fehler bei dem Ausspruch und der Zustellung von Kündigungen
-
Sachmittelanspruch des Betriebsrats nach § 40 Abs. 2 BetrVG bezogen auf moderne Kommunikationseinrichtungen
-
Kündigung bei Betriebsübergang
-
Kündigung und Unternehmensumwandlung
-
BlackBerry und Homepage für den Betriebsrat? – Ein aktueller Überblick zum Anspruch des Betriebsrats auf moderne Kommunikationstechnik
-
Mitbestimmung des Betriebsrats bei biometrischen Zugangskontrollen im Kundenbetrieb
-
Private Internetnutzung – Fristlose Kündigung oder Abmahnung?
-
Fußball-WM und Arbeitsrecht
-
Betriebsverfassungsrecht
-
Informationspflichten des Arbeitgebers nach Hartz I und Schadensersatzpflicht?
-
Fallstricke des neuen gesetzlichen Abfindungsanspruchs
-
Nochmals: Abfindungsanspruch nach §1a KSchG und Sperrzeit
-
Auswirkungen des neuen Abfindungsanspruchs auf das Arbeitsförderungsrecht
-
Zum Übergangsmandat des Personalrats bei der privatisierenden Umwandlung
-
Streik um Firmentarifvertrag – Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers
-
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Anlasskündigung – bevorstehende Arbeitsunfähigkeit
-
Nachwirkung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrages
-
Außerordentliche Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung
