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Dr. Nicolai Besgen
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Dr. Nicolai Besgen
With Theo Kade, Nicolai Besgen heads the firm's extensive Labour Law Department, advising and representing a large variety of companies, public entities and individuals nationwide. His impressive record of publications on Labour Law topics made him a leading practitioner in that area of the law, as well as a much demanded speaker on Labour Law seminars. Nicolai Besgen is a member of several German legal associations.
Chartered Specialist, Labour Law (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
Publikationen
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Unzulässige Nutzung von Internet und E-Mail – Überblick über arbeitsrechtliche Sanktionen
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Besonderheiten des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach § 103 BetrVG
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Die neue Urlaubsrechtsprechung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
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Arbeitsrechtliche Fragen zur Fußball-WM 2010
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Fristlose Kündigung von Betriebsratsmitgliedern - Fallstricke des Zustimmungsersetzungsverfahrens nach § 103 BetrVG
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Der „Blitzwechsel“ in die OT-Mitgliedschaft
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Artikelserie zum Arbeitsrecht: Von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnisfragen
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Rauchen am Arbeitsplatz
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Neue Rechtsprechung zum Betriebsübergang - Ein Überblick
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ABC Lohnsteuer, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
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Die Auswirkungen des AGG auf das Betriebsverfassungsrecht
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Kündigung und Abmahnung bei unzulässiger Nutzung von E-Mail und Internet
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OT-Mitgliedschaft - offene Fragen
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Häufige Fehler bei dem Ausspruch und der Zustellung von Kündigungen
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Sachmittelanspruch des Betriebsrats nach § 40 Abs. 2 BetrVG bezogen auf moderne Kommunikationseinrichtungen
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Kündigung bei Betriebsübergang
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Kündigung und Unternehmensumwandlung
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BlackBerry und Homepage für den Betriebsrat? – Ein aktueller Überblick zum Anspruch des Betriebsrats auf moderne Kommunikationstechnik
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Mitbestimmung des Betriebsrats bei biometrischen Zugangskontrollen im Kundenbetrieb
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Private Internetnutzung – Fristlose Kündigung oder Abmahnung?
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Fußball-WM und Arbeitsrecht
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Betriebsverfassungsrecht
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Informationspflichten des Arbeitgebers nach Hartz I und Schadensersatzpflicht?
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Fallstricke des neuen gesetzlichen Abfindungsanspruchs
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Nochmals: Abfindungsanspruch nach §1a KSchG und Sperrzeit
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Auswirkungen des neuen Abfindungsanspruchs auf das Arbeitsförderungsrecht
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Zum Übergangsmandat des Personalrats bei der privatisierenden Umwandlung
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Streik um Firmentarifvertrag – Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers
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Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Anlasskündigung – bevorstehende Arbeitsunfähigkeit
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Nachwirkung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrages
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Außerordentliche Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband ohne Tarifbindung
