Entgelttransparenzgesetz: Neue Pflichten für den Arbeitgeber

Das im Sommer 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz soll durch mehr Transparenz die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen. Seit Januar 2018 treffen Arbeitgeber auch neue Auskunfts- sowie Berichtspflichten.

Verfasser

Dr. Carolin Kraus

Fundstelle

CAREKonkret Heft 16/18

Partnerin

Dr. Carolin Kraus

Rechtsanwältin
Fachanwältin für Arbeitsrecht

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