Sind Kettenbefristungen zulässig?

Das Bundearbeitsgericht hat bekanntlich eine neue sog. Rechtsmissbrauchskontrolle bei Kettenbefristungen eingeführt (BAG, Urteile v. 18.06.2012 – 7 AZR 783/10, 7 AZR 443/09 sowie v. 16.01.2013 – 7 AZR 661/11). Es bleibt zwar weiterhin bei dem Grundsatz, dass ein Sachgrund die Befristung sachlich rechtfertigt. Bei sog. Kettenbefristungen können aber die Gesamtdauer und die Anzahl der Befristungen zu einem Rechtsmissbrauch führen mit der Folge der Unwirksamkeit der Befristung! Wir möchten die dazu bislang ergangene Rechtsprechung nachfolgend zusammenfassen:

Rechtsprechung zum Rechtsmissbrauch bei sog. Kettenbefristungen

rechtsmissbräuchlich:

Weniger als 2 Jahre – 13 Verträge (ArbG Trier 12.02.2014 – 5 Ca 913/13 [juris], Rn. 36 ff.)

5 Jahre 6 Monate – 14 Verträge (LAG Köln, 09.01.2014 – 6 Sa 640/13 [juris], Rn. 20)

14 Jahre (3 Unterbr. je u. 3 Monaten) – 23 Verträge (WissZeitVG) (LAG Köln 06.11.2013 – 11 Sa 226/13 [juris], Rn. 47)

6 Jahre 6 Monate (mit 6-wöchiger Unterbrechung) – 13 Verträge (LAG Köln 05.09.2013 – 13 Sa 659/10 [juris], Rn. 52 ff.)

9 Jahre 1 Monat – 13 Verträge (LAG Hamm 14.02.2013 – 11 Sa 1168/12 [juris], Rn. 131)

5 Jahre 5 Monate – 9 Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 24.01.2013 – 11 Sa 344/12 [juris], Rn. 76 ff.)

9 Jahre 5 Monate – 17 Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 11.01.2013 – 9 Sa 366/12 [juris], Rn. 67)

11 Jahre 6 Monate – 13 Verträge (BAG 18.07.2012 – 7 AZR 443/09, NZA 2012, 1351 (1357 f.), Rn. 44)

hinsichtlich der Befristung einzelner Arbeitsbedingungen:

11 Jahre 4 Monate – 20 Verträge (LAG Baden-Württemberg 17.06.2013 – 1 Sa 2/13 [juris], Rn. 53 ff.)

nicht rechtsmissbräuchlich:

6 Jahre 3 Monate – 7 Verträge (LAG Sachsen 23.01.2014 – 9 Sa 342/13 [juris], Rn. 38)

2 Jahre 9 Monate – 6 Verträge (BAG 06.11.2013 – 7 AZR 96/12 [juris], Rn. 35)

4 Jahre 10 Monate – 13 Verträge (ArbG Bonn 23.07.2013 – 6 Ca 1185/13)

3 Jahre 8 Monate – 4 Verträge (BAG 10.07.2013 – 7 AZR 833/11 [juris], Rn. 25)

2 Jahre 7 Monate – 7 Verträge (LAG Berlin-Brandenburg 15.03.2013 – 6 Sa 2102/12 [juris], Rn. 26)

3 Jahre 9 Monate – 7 Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 06.02.2013 – 8 Sa 207/12 [juris], Rn. 2, 28)

2 Jahre 10 Monate (mit 15-monatiger Unterbrechung) – 4 Verträge (BAG 16.01.2013 – 7 AZR 661/11 [juris], Rn. 25)

6 Jahre 11 Monate – 11 Verträge (LAG Schleswig-Holstein 19.12.2012 – 6 Sa 62/12 [juris], Rn. 53 ff.)

6 Jahre 7 Monate – 4 Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 13.12.2012 – 10 Sa 359/12 [juris], Rn. 38)

3 Jahre 1 Monat – 6 Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 07.11.2012 – 8 Sa 243/12 [juris], Rn. 2, 42)

5 Jahre 6 Monate – 7 Verträge (Hess LAG 19.10.2012 – 8 Sa 866/11 [juris], Rn. 2, 44)

2 Jahre 5 Monate – 3 Verträge (BAG 10.10.2012 – 7 AZR 462/11, NZA-RR 2013, 185 (188), Rn. 31)

6 Jahre 8 Monate – 6 Verträge (LAG Sachsen-Anhalt 28.08.2012 – 7 Sa 368/11 [juris], Rn. 31)

ca. 4 Jahre – mehrere Verträge (LAG Rheinland-Pfalz 15.08.2012 – 8 Sa 33/12 [juris], Rn. 2 f., 34)

3 Jahre 6 Monate – 4 Verträge (BAG 15.08.2012 – 7 AZR 184/11, NZA 2013, 45 (49), Rn. 32) zu § 14 II 3 TzBfG

14 Jahre 10 Monate – 13 Verträge (LAG Baden-Württemberg 14.08.2012 – 14 Sa 53/12 [juris], Rn. 2 ff, 25 f.)

14 Jahre 2 Monate – jährliche Verträge (LAG Hamm 01.08.2012 – 5 Sa 291/12 [juris], Rn. 2 ff., 67)

7 Jahre 9 Monate – 4 Verträge (BAG 18.07.2012 – 7 AZR 783/10, NZA 2012, 1359 (1365 f.), Rn. 44)

Hinweis für die Praxis:

Die neue Rechtsprechung des BAG ist unklar und lädt geradezu dazu ein, Befristungen gerichtlich überprüfen zu lassen. Den vielen Entscheidungen der Instanzgerichte lässt sich daher auch keine klare Linie entnehmen. Es sind sämtliche Einzelfallentscheidungen. Das BAG gibt auch keine Hinweise, welche entlastenden Umstände der Arbeitgeber vortragen kann, um die Annahme eines Rechtsmissbrauchs zu widerlegen. Dies können jedenfalls keine Umstände sein, die bereits die Befristung an sich rechtfertigen.

Auszeichnungen

• TOP-Wirtschafts­kanzlei für Arbeits­recht
  (FOCUS SPEZIAL 2023, 2022, 2021, 2020)

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• TOP-Kanzlei für Arbeitsrecht
  (WirtschaftsWoche 2023, 2022, 2021, 2020)

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• TOP-Anwältin für Arbeitsrecht: Ebba Herfs-Röttgen
  (WirtschaftsWoche, 2023, 2022, 2021, 2020)

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• TOP-Anwalt für Arbeitsrecht: Prof. Dr. Nicolai Besgen
  (WirtschaftsWoche 2023, 2020)