Das im Sommer 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz soll durch mehr Trans­parenz die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen. Seit Januar 2018 treffen Arbeitgeber auch neue Auskunfts- sowie Berichtspflichten.

Verfasser

Dr. Carolin Kraus

Fundstelle

CAREKonkret Heft 16/18

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