Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragen und Vorgaben machen vor Einrichtungen, die sich sozialen Aufgaben widmen, keinen Halt. Fachkräftemangel und Wettbewerbsdruck erfordern arbeitsrechtliche Flexibilität und eine optimale Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorgaben und Möglichkeiten. Dies gilt nicht nur für erwerbswirtschaftlich tätige Unternehmen, sondern auch für gemeinnützige, denn die Komplexität rechtlicher Fragen im gemeinnützigen Sektor nimmt stetig zu.

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Warum eigentlich Auslandsentsendung?

In Zeiten der Globalisierung und zunehmenden Internationalisierung ist es für Unternehmen von wachsender Bedeutung, eigene Mitarbeiter im Ausland einzusetzen. Aber auch für Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, ist der Auslandsaufenthalt oftmals von erheblichem Interesse, weil sie sich hiermit für spätere Leitungsaufgaben im Inland qualifizieren.

Was ist Auslandsentsendung?

Entsandte - auch Expats genannt – werden im Rahmen ihres Inlands-Arbeitsvertrages vorübergehend, zumeist 2-3 Jahre, im Ausland für ihren Arbeitgeber oder eine mit ihm verbundene Auslandsgesellschaft tätig. Regelmäßig werden die Tätigkeit im Ausland wie die Rückkehr ins Inland in einer Entsendevereinbarung geregelt.

Publikationen und Vorträge zur Auslandsentsendung

Anwälte unserer Kanzlei sind Herausgeber und Autoren des im Erich-Schmidt-Verlag erschienenen „Praxishandbuch Auslandsbeschäftigung“ und referieren zudem regelmäßig zu den maßgeblichen Fragestellungen der Auslandsentsendung (z.B. IHK Bonn/Rhein-Sieg, Deutsches Anwaltsinstitut e.V. (DAI), Praxisseminare).

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Als Kanzlei mit Standorten in Bonn und Berlin - mit langjähriger Erfahrung bei der Beratung von öffentlichen Institutionen - spielt das Beamtenrecht, also das Recht der Beschäftigungsverhältnisse der Beamten des Bundes, der Länder, der Kommunen und der sonstigen öffentlich-rechtlichen Dienstherren für uns eine wichtige Rolle. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Schnittstellen zum Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes - letztlich finden im öffentlichen Dienst nebeneinander zwei unterschiedliche „Beschäftigungssysteme“ mit eigenständigen Regelungen Anwendung, sodass konkrete Entscheidung und Maßnahmen sowohl nach Tarifrecht als nach Beamtenrecht rechtlich zu bewerten sind. Maßgebliche Medien (WirtschaftsWoche, brand eins, FOCUS) benennen uns regelmäßig als eine der führenden Kanzleien Deutschlands. Wir haben sowohl das rechtliche wie das praktische Knowhow, um komplexe beamtenrechtliche Probleme zu lösen.

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Das Chefarztrecht - insbesondere auch die Beratung eines Chefarztvertrags - erfordern sowohl arbeitsrechtliche als auch medizinrechtliche Expertise. Maßgebliche Medien (WirtschaftsWoche, brand eins, FOCUS) benennen uns hier regelmäßig als eine der führenden Kanzleien in Deutschland. Wir sind bundesweit im Chefarztrecht tätig. Mehrere unserer Anwälte verfügen über die seltene Doppelqualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Medizinrecht. MEYER-KÖRING hat daher das rechtliche Knowhow und die Branchenerfahrung, um komplexe Probleme zu lösen. Wir publizieren und referieren regelmäßig zu Fragestellungen im Chefarztrecht. Anwälte der Kanzlei sind Autoren und Herausgeber des in der Deutschen Krankenhaus Verlagsgesellschaft erschienen Buches „Chefarzt im Unternehmen Krankenhaus“ sowie des beim C.H. Beck Verlag in 2. Auflage erschienen Handbuches „Krankenhausarbeitsrecht“. Wissenswertes über unsere Tätigkeit für Chefärztinnen und Chefärzte können Sie hier in einem Interview mit Dr. Christopher Liebscher  nachlesen.

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Der Einfluss des Datenschutzrechts ist auch und vor allem im Arbeitsrecht immer größer. So gewinnt das Beratungsfeld des Beschäftigtendatenschutzes in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses weiter an Bedeutung. Die Entwicklung hat sich seit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des neuen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sogar noch verstärkt.

Was ist Beschäftigtendatenschutz?

Unter dem Begriff Beschäftigtendatenschutz sind alle Fragen des Schutzes von personenbezogener Daten der Beschäftigten und der Zulässigkeit von Datenverarbeitungen zu verstehen. Von Bedeutung sind nicht nur Fragen des Umgangs mit Informationstechnischen Systemen. Es geht dem Gesetzgeber auch um gewöhnliche Vorgänge in jedem Beschäftigungsverhältnis, in denen Datenverarbeitungen erforderlich sind. Arbeitgeber verarbeiten täglich bewusst oder unbewusst selbst oder durch die Mitarbeiter des Betriebs personenbezogene Daten von betroffenen Arbeitnehmern. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt dabei auf der Beratung und Vertretung im rechtlichen Bereich des Datenschutzes. Vor allem von Bedeutung sind Fragen der Rechtmäßigkeit von Datenverarbeitungen am Maßstab der Zwecke, die das Gesetz (vor allem gemäß § 26 Abs. 1 BDSG-neu) festlegt. Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem Zusammenspiel des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts mit dem Datenschutzrecht. Technische Fragen, insbesondere der Datensicherheit, spielen jedoch häufig ebenfalls eine Rolle in unserer täglichen Beratungspraxis. In der Beratung und Vertretung von Arbeitgebern zu Fragen des Beschäftigtendatenschutzes greifen wir bei MEYER-KÖRING auf besondere Rechtskenntnisse und Qualifikationen sowohl im Arbeits- als auch im Datenschutzrecht zurück.

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Unter Führungskräften im Unternehmen versteht man Leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände. Wir beraten hier umfassend im Arbeits-, Gesellschafts- und Steuerrecht. Der Begriff der Führungskräfte ist (arbeits)rechtlich nicht definiert. Gemeinhin versteht man unter Führungskräften die handelnden und leitenden Personen eines Unternehmens. Neben den rechtlichen Organvertretern (Vorstand und Geschäftsführer) werden aber auch die Leitenden Angestellten in einem Arbeitsverhältnis als Führungskräfte bezeichnet. Arbeitsrechtlich muss zwischen „echten“ und „unechten“ Leitenden Angestellten weiter differenziert werden. Organe einer Gesellschaft unterliegen hingegen originär nicht dem Arbeitnehmerschutzrecht. Die Beratung und Betreuung von Führungskräften verlangt besondere Sachkenntnisse aus dem Arbeitsrecht, aber auch dem Gesellschaftsrecht und dem Steuerrecht. Nur die genaue Kenntnis der verschiedenen Rechtsgebiete und ihrer wechselseitigen Auswirkungen ermöglicht die fehlerfreie und rechtssichere Beratung. MEYER-KÖRING hat mit ausgewiesenen Spezialisten in allen Rechtsgebieten die nötige Expertise, um Führungskräfte umfassend zu beraten. Das besondere Know-How unserer Anwälte wird u.a. durch das von Herrn Prof. Dr. Besgen herausgegebene Handbuch Führungskräfte belegt.

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Auch für kirchliche Arbeitgeber gilt grundsätzlich das allgemeine staatliche Arbeitsrecht. Wegen des verfassungsrechtlich geschützten Selbstbestimmungsrechts der Kirchen, bestehen zusätzlich zahlreiche entscheidende Besonderheiten und Abweichungen, die unter dem Begriff „kirchliches Arbeitsrecht“ zusammengefasst werden. Sie prägen die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten der katholischen sowie evangelischen Kirche und deren Einrichtungen. Die Beratung und Vertretung kirchlicher Arbeitgeber setzt, neben ausgezeichneter Expertise im allgemeinen Arbeitsrecht, Fachwissen der kirchlichen Regelungen und Rechtsordnungen voraus (z.B. AVR Caritas, AVR Diakonie, BAT-KF, MAVO, MVG EKD). Präzise Kenntnis des kirchlichen Arbeitsrechts sowie der einschlägigen Rechtsprechung des BAG sind für eine kompetente und zielgerichtete Mandatsbearbeitung unverzichtbar. MEYER-KÖRING verfügt über die notwendige Expertise und praktische Erfahrung, um kirchliche Arbeitgeber in allen Rechtsfragen des kirchlichen Arbeitsrechts zu beraten. Unsere erfahrenen Fachanwälte für Arbeitsrecht referieren und veröffentlichen zudem regelmäßig zum kirchlichen Arbeitsrecht, z.B. im Rahmen des Rheinischen Kirchenarbeitsrechtstags. Wir unterstützen Sie gerne. Sprechen Sie uns an!

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