Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Fragen und Vorgaben machen vor Einrichtungen, die sich sozialen Aufgaben widmen, keinen Halt. Fachkräftemangel und Wettbewerbsdruck erfordern arbeitsrechtliche Flexibilität und eine optimale Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorgaben und Möglichkeiten. Dies gilt nicht nur für erwerbswirtschaftlich tätige Unternehmen, sondern auch für gemeinnützige, denn die Komplexität rechtlicher Fragen im gemeinnützigen Sektor nimmt stetig zu.

In Zeiten der Globalisierung und zunehmenden Internationalisierung ist es für Unternehmen von wachsender Bedeutung, eigene Mitarbeiter im Ausland einzusetzen. Aber auch für Mitarbeiter, insbesondere Führungskräfte, ist der Auslandsaufenthalt oftmals von erheblichem Interesse, weil sie sich hiermit für spätere Leitungsaufgaben im Inland qualifizieren.

Das Beamtenrecht, also das Recht der Beschäftigungsverhältnisse der Beamten des Bundes, der Länder, der Kommunen und der sonstigen öffentlich-rechtlichen Dienstherren spielt für uns eine wichtige Rolle. Besonderes Augenmerk legen wir dabei auf die Schnittstellen zum Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes – letztlich finden im öffentlichen Dienst nebeneinander zwei unterschiedliche „Beschäftigungssysteme“ mit eigenständigen Regelungen Anwendung, sodass konkrete Entscheidung und Maßnahmen sowohl nach Tarifrecht als nach Beamtenrecht rechtlich zu bewerten sind.

Das Chefarztrecht – insbesondere auch die Beratung eines Chefarztvertrags – erfordern sowohl arbeitsrechtliche als auch medizinrechtliche Expertise. Wir sind bundesweit im Chefarztrecht tätig. Mehrere unserer Anwälte verfügen über die seltene Doppelqualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Medizinrecht.

Wir beraten und vertreten Chefärzte und Klinikdirektoren bundesweit in allen Rechtsfragen. Das bedeutet, dass wir zum einen bei der Gestaltung und Verhandlung der vertraglichen Grundlagen der chefärztlichen Tätigkeit beraten, zum anderen aber auch bei Konflikten zwischen Chefärzten und Krankenhausträgern unterstützend tätig werden.

Der Einfluss des Datenschutzrechts ist auch und vor allem im Arbeitsrecht immer größer. So gewinnt das Beratungsfeld des Beschäftigtendatenschutzes in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses weiter an Bedeutung. Die Entwicklung hat sich seit dem Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des neuen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sogar noch verstärkt.

Wir beraten und vertreten Chefärzte und Klinikdirektoren bundesweit in allen Rechtsfragen. Das bedeutet, dass wir zum einen bei der Gestaltung und Verhandlung der vertraglichen Grundlagen der chefärztlichen Tätigkeit beraten, zum anderen aber auch bei Konflikten zwischen Chefärzten und Krankenhausträgern unterstützend tätig werden.

Die Beratung und Betreuung von Führungskräften verlangt besondere Sachkenntnisse aus dem Arbeitsrecht, aber auch dem Gesellschaftsrecht und dem Steuerrecht. Nur die genaue Kenntnis der verschiedenen Rechtsgebiete und ihrer wechselseitigen Auswirkungen ermöglicht die fehlerfreie und rechtssichere Beratung. MEYER-KÖRING hat mit ausgewiesenen Spezialisten in allen Rechtsgebieten die nötige Expertise, um Führungskräfte umfassend zu beraten.

Auch für kirchliche Arbeitgeber gilt grundsätzlich das allgemeine staatliche Arbeitsrecht. Wegen des verfassungsrechtlich geschützten Selbstbestimmungsrechts der Kirchen, bestehen zusätzlich zahlreiche entscheidende Besonderheiten und Abweichungen, die unter dem Begriff „kirchliches Arbeitsrecht“ zusammengefasst werden. Sie prägen die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten der katholischen sowie evangelischen Kirche und deren Einrichtungen.